Mastering Performance Management

🚨 Performance Management Is Broken — And This Book Fixes It

“What gets measured, gets managed.” — Peter Drucker
“But what gets mis-measured destroys engagement, innovation, and trust.” — Amr Farag

We’ve been lied to by spreadsheets, annual reviews, and outdated KPIs. The truth?
Traditional performance management (PM) is DEAD.
And what's replacing it?
Real-time feedback, people analytics, psychological safety, and agile performance systems.

📊 Stats That Should Wake Every Leader Up:

• ⚠️ Only 14% of employees believe their performance reviews help them improve (Gallup).

• 🧠 Organizations using continuous feedback report 90% higher engagement (Deloitte).

• 💡 Data-driven PM systems are 79% more likely to hit business goals (Bersin).

• 🔄 Pulse surveys increase engagement by 14%, and real-time dashboards boost operational efficiency by 33%.

• 💥 Companies with strong feedback cultures are 3x more likely to retain top talent.

🔍 What This Book Delivers:

🎯 Part I: The PM Foundation of the Future

Forget annual reviews. Think continuous alignment, psychological safety, and values-based feedback.

“Culture eats strategy for breakfast.” — Peter Drucker
And this book shows how to align culture with performance—not just process.

🔧 Part II: Design High-Impact PM Systems

SMART goals? OKRs? Agile goals? Choose the right framework for your people.
Bonus: Actionable KPIs + personalized development plans = performance that sticks.

💬 Part III: Feedback That Doesn’t Suck

“Feedback is the breakfast of champions.” — Ken Blanchard
Real-time, 360-degree, feedforward... delivered with empathy and backed by science.
Managers who use coaching and feedforward improve engagement by 30–50%.

📈 Part IV: Measure What Matters

Ditch vanity metrics. Build performance dashboards that speak the truth.
Use people analytics to:

• Predict attrition

• Spot burnout

• Optimize team productivity

Companies using people analytics are 56% more efficient and 20% better at retention (Deloitte).

🌍 Part V: The Future Is Agile, Ethical, Inclusive

This isn’t just tech—it’s transformation.

• 🌈 DEI isn't a buzzword—it's a performance driver.

• 🧘‍♀️ Employee well-being = productivity.

• 🤖 Tech + ethics = trust + transparency.

⚡ FINAL VERDICT:

If you're still managing performance with a spreadsheet and an annual meeting…
You're not managing performance.
You're managing decline.

"The best way to predict the future… is to create it." — Peter Drucker
This book doesn't just tell you how to survive — it shows you how to win.

🚨 إدارة الأداء التقليدية انتهت... وهذا الكتاب هو طريقك لإصلاحها

"ما يُقاس، يُدار." — بيتر دراكر
"لكن ما يُقاس بشكل خاطئ، يدمّر المشاركة والابتكار والثقة." — عمرو فرج

لقد خُدعنا بالمراجعات السنوية، والنماذج الورقية، ومؤشرات الأداء الجامدة.
والحقيقة؟
إدارة الأداء التقليدية ماتت.
والبديل الحقيقي هو:
التغذية الراجعة اللحظية، تحليلات الأفراد، السلامة النفسية، وأنظمة الأداء المرنة.

📊 أرقام تهز كل قائد نائم:

• ⚠️ فقط 14% من الموظفين يرون أن مراجعات الأداء تساعدهم فعلًا على التحسن (Gallup).

• 🧠 المؤسسات التي تطبّق تغذية راجعة مستمرة تحقق زيادة بنسبة 90% في التفاعل (Deloitte).

• 💡 الأنظمة المعتمدة على البيانات في إدارة الأداء أكثر احتمالًا بـ 79% لتحقيق الأهداف (Bersin).

• 🔄 استطلاعات النبض اللحظية ترفع التفاعل بنسبة 14%، ولوحات الأداء اللحظية ترفع الكفاءة التشغيلية بـ 33%.

• 💥 المؤسسات ذات ثقافة التغذية الراجعة الفعالة 3 أضعاف أكثر قدرة على الاحتفاظ بالمواهب.

🔍 ماذا يقدم لك هذا الكتاب؟

🎯 الجزء الأول: أساسيات إدارة الأداء الحديثة

وداعًا للمراجعات السنوية... ومرحبًا بـ التغذية الراجعة المستمرة، السلامة النفسية، والتقييم القيمي.

"الثقافة تلتهم الاستراتيجية على الفطور." — بيتر دراكر
والكتاب يوضح لك كيف تجعل الثقافة تتماشى مع الأداء، لا أن تعارضه.

🔧 الجزء الثاني: تصميم أنظمة أداء عالية التأثير

أهداف SMART؟ أم OKRs؟ أم أهداف مرنة؟
اختر النموذج المناسب لموظفيك.
💡 وجرّب: مؤشرات أداء فعلية + خطط تطوير شخصية = أداء مستدام ومؤثر.

💬 الجزء الثالث: تغذية راجعة لا تُنسى

"التغذية الراجعة هي إفطار الأبطال." — كين بلانشارد
من التغذية الراجعة اللحظية، إلى 360 درجة، إلى "التغذية التقدّمية (feedforward)" —
كلها بأسلوب علمي، إنساني، وفعّال.
المديرون الذين يستخدمون أسلوب التدريب والتغذية التقدّمية يحققون زيادة في التفاعل بنسبة 30–50%.

📈 الجزء الرابع: قِس ما يهم فعلًا

وداعًا للمؤشرات المزيفة. ومرحبًا بلوحات أداء صادقة وموجهة للنتائج.
استفد من تحليلات الأفراد لتتمكن من:

• التنبؤ بالاستقالات

• رصد الإرهاق الوظيفي

• تعزيز إنتاجية الفريق

الشركات التي تستخدم تحليلات الأفراد أكثر كفاءة بنسبة 56% وتحقيقًا للاحتفاظ بالموظفين بنسبة 20% أعلى (Deloitte).

🌍 الجزء الخامس: المستقبل مرن، أخلاقي، وشامل

إدارة الأداء لم تعد أداة تقييم… بل أداة تحول ثقافي وتنظيمي.

• 🌈 الشمول والتنوع (DEI) ليس شعارًا… بل رافعة أداء.

• 🧘‍♀️ رفاهية الموظف = إنتاجية أعلى.

• 🤖 التكنولوجيا + الأخلاق = ثقة وشفافية.

⚡ الخلاصة الصادمة:

إذا كنت لا تزال تدير الأداء باستخدام ملف Excel ومقابلة سنوية…
فأنت لا تدير الأداء.
أنت تدير الانحدار.

"أفضل طريقة للتنبؤ بالمستقبل… هي أن تصنعه." — بيتر دراكر
وهذا الكتاب لا يُخبرك فقط كيف تنجو… بل يرشدك كيف تنتصر.

On All e-book platforms
On Amazon Kindle
Watch a Deep Dive on Youtube
Listen to a Deep Dive on Spotify 

الشراء من منصات الكتب الالكترونية
الشراء من أمازون

شاهدعلى يوتيوب

Follow Me

Follow for insights on OD, AI, and leadership.