🚨
Performance Management Is Broken — And This Book Fixes It
“What gets measured, gets managed.” — Peter Drucker
“But what gets mis-measured destroys engagement, innovation, and trust.” — Amr Farag
We’ve been lied to by spreadsheets, annual reviews, and outdated
KPIs. The truth?
Traditional performance management (PM) is DEAD.
And what's replacing it?
Real-time feedback, people analytics, psychological safety, and agile performance systems.
Traditional performance management (PM) is DEAD.
And what's replacing it?
Real-time feedback, people analytics, psychological safety, and agile performance systems.
📊 Stats That Should Wake Every Leader Up:
- ⚠️ Only 14% of employees believe their performance reviews help them improve (Gallup).
- 🧠 Organizations using continuous feedback report 90% higher engagement (Deloitte).
- 💡 Data-driven PM systems are 79% more likely to hit business goals (Bersin).
- 🔄 Pulse surveys increase engagement by 14%, and real-time dashboards boost operational efficiency by 33%.
- 💥 Companies with strong feedback cultures are 3x more likely to retain top talent.
🔍 What This Book Delivers:🎯 Part I: The PM Foundation of the FutureForget annual reviews. Think continuous
alignment, psychological safety, and values-based feedback.
“Culture eats strategy for breakfast.” — Peter Drucker
And this book shows how to align culture with performance—not just process.
🔧 Part II: Design High-Impact PM SystemsSMART goals? OKRs? Agile goals? Choose the right
framework for your people.
Bonus: Actionable KPIs + personalized development plans = performance that sticks.
Bonus: Actionable KPIs + personalized development plans = performance that sticks.
💬 Part III: Feedback That Doesn’t Suck
“Feedback is the breakfast of champions.” — Ken Blanchard
Real-time, 360-degree, feedforward... delivered with empathy and backed by science.
Managers who use coaching and feedforward improve engagement by 30–50%.
📈 Part IV: Measure What MattersDitch vanity metrics. Build performance dashboards that speak the truth.
Use people analytics to:
- Predict attrition
- Spot burnout
- Optimize team productivity
Companies using people analytics are 56% more efficient and 20% better at retention (Deloitte).
🌍 Part V: The Future Is Agile, Ethical,
InclusiveThis isn’t just tech—it’s transformation.
- 🌈 DEI isn't a buzzword—it's a performance driver.
- 🧘♀️ Employee well-being = productivity.
- 🤖 Tech + ethics = trust + transparency.
⚡ FINAL VERDICT:If you're still managing performance with
a spreadsheet and an annual meeting…
You're not managing performance.
You're managing decline.
You're not managing performance.
You're managing decline.
"The best way to predict the future… is to create it." — Peter Drucker
This book doesn't just tell you how to survive — it shows you how to win.
🚨 إدارة الأداء التقليدية انتهت... وهذا الكتاب
هو طريقك لإصلاحها
"ما يُقاس، يُدار." — بيتر دراكر
"لكن ما يُقاس بشكل خاطئ، يدمّر المشاركة والابتكار والثقة." — عمرو فرج
لقد خُدعنا بالمراجعات السنوية، والنماذج
الورقية، ومؤشرات الأداء الجامدة.
والحقيقة؟
إدارة الأداء التقليدية ماتت.
والبديل الحقيقي هو:
التغذية الراجعة اللحظية، تحليلات الأفراد، السلامة النفسية، وأنظمة الأداء المرنة.
والحقيقة؟
إدارة الأداء التقليدية ماتت.
والبديل الحقيقي هو:
التغذية الراجعة اللحظية، تحليلات الأفراد، السلامة النفسية، وأنظمة الأداء المرنة.
📊 أرقام تهز كل قائد نائم:
- ⚠️ فقط 14% من الموظفين يرون أن مراجعات الأداء تساعدهم فعلًا على التحسن (Gallup).
- 🧠 المؤسسات التي تطبّق تغذية راجعة مستمرة تحقق زيادة بنسبة 90% في التفاعل (Deloitte).
- 💡 الأنظمة المعتمدة على البيانات في إدارة الأداء أكثر احتمالًا بـ 79% لتحقيق الأهداف (Bersin).
- 🔄 استطلاعات النبض اللحظية ترفع التفاعل بنسبة 14%، ولوحات الأداء اللحظية ترفع الكفاءة التشغيلية بـ 33%.
- 💥 المؤسسات ذات ثقافة التغذية الراجعة الفعالة 3 أضعاف أكثر قدرة على الاحتفاظ بالمواهب.
🔍 ماذا يقدم لك هذا الكتاب؟🎯 الجزء الأول: أساسيات إدارة الأداء الحديثةوداعًا للمراجعات
السنوية... ومرحبًا بـ التغذية الراجعة المستمرة، السلامة النفسية،
والتقييم القيمي.
"الثقافة تلتهم الاستراتيجية على الفطور." — بيتر دراكر
والكتاب يوضح لك كيف تجعل الثقافة تتماشى مع الأداء، لا أن تعارضه.
🔧 الجزء الثاني: تصميم أنظمة أداء عالية
التأثيرأهداف SMART؟ أم OKRs؟ أم أهداف مرنة؟
اختر النموذج المناسب لموظفيك.
💡 وجرّب: مؤشرات أداء فعلية + خطط تطوير شخصية = أداء مستدام ومؤثر.
اختر النموذج المناسب لموظفيك.
💡 وجرّب: مؤشرات أداء فعلية + خطط تطوير شخصية = أداء مستدام ومؤثر.
💬 الجزء الثالث: تغذية راجعة لا تُنسى
"التغذية الراجعة هي إفطار الأبطال." — كين بلانشارد
من التغذية الراجعة اللحظية، إلى 360 درجة، إلى "التغذية التقدّمية (feedforward)" —
كلها بأسلوب علمي، إنساني، وفعّال.
المديرون الذين يستخدمون أسلوب التدريب والتغذية التقدّمية يحققون زيادة في التفاعل بنسبة 30–50%.
📈 الجزء الرابع: قِس ما يهم فعلًاوداعًا للمؤشرات
المزيفة. ومرحبًا بلوحات أداء صادقة وموجهة للنتائج.
استفد من تحليلات الأفراد لتتمكن من:
استفد من تحليلات الأفراد لتتمكن من:
- التنبؤ بالاستقالات
- رصد الإرهاق الوظيفي
- تعزيز إنتاجية الفريق
الشركات التي تستخدم تحليلات الأفراد أكثر كفاءة بنسبة 56% وتحقيقًا للاحتفاظ بالموظفين بنسبة 20% أعلى (Deloitte).
🌍 الجزء الخامس: المستقبل مرن، أخلاقي، وشاملإدارة الأداء لم تعد
أداة تقييم… بل أداة تحول ثقافي وتنظيمي.
- 🌈 الشمول والتنوع (DEI) ليس شعارًا… بل رافعة أداء.
- 🧘♀️ رفاهية الموظف = إنتاجية أعلى.
- 🤖 التكنولوجيا + الأخلاق = ثقة وشفافية.
⚡ الخلاصة الصادمة:إذا كنت لا تزال تدير
الأداء باستخدام ملف Excel ومقابلة سنوية…
فأنت لا تدير الأداء.
أنت تدير الانحدار.
فأنت لا تدير الأداء.
أنت تدير الانحدار.
"أفضل طريقة للتنبؤ بالمستقبل… هي أن تصنعه." — بيتر دراكر
وهذا الكتاب لا يُخبرك فقط كيف تنجو… بل يرشدك كيف تنتصر.
On
All e-book platforms
On Amazon Kindle
Watch a Deep
Dive on Youtube
Listen to a Deep Dive on Spotify
Free Flipped Version
.png)
.png)
.png)
