. DARK-FACTORIES-BOOK

AI OR DIE - Recruitment & Onboarding


🚨 AI or Die: Why Recruitment as You Know It Is Already Obsolete 🚨 By Amr Farag In a world defined by VUCA—volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity—recruitment is no longer a function. It's a survival strategy. And in this new frontier, only one mantra remains: “AI won’t replace managers—but managers who use AI will replace those who don’t.” — Paul Daugherty, Accenture Welcome to AI or Die: Recruitment & Onboarding—a revolutionary guide that shocks the HR system and lays bare the future of talent acquisition. This isn’t HR evolution—it’s a total reinvention. ⚡ The Shocking Truths Inside: 250,000 resumes screened per year at Unilever using AI—reducing hiring time by 75% while boosting diversity and candidate satisfaction by 16%. Companies that align AI-driven hiring with strategy see a 33% increase in profitability and a 42% drop in turnover (McKinsey, 2024). AI-driven DEI tools helped Accenture boost diverse hiring by 40% and Microsoft raise satisfaction rates by 30%. AI in onboarding slashes attrition by 22%, reduces training time by 50%, and improves team cohesion by 35% (Gartner, McKinsey, 2024). Organizations failing to adapt to AI risk becoming the next Kodak—outpaced and irrelevant in a talent war they never saw coming. 🧠 The New Rules of Recruitment: No more gut feelings. AI blends data science with human empathy to uncover top talent and eliminate hidden bias. Gamify or die. Pymetrics and Deloitte's interactive games are uncovering cognitive potential that CVs miss entirely. Welcome to the metaverse. From Walmart’s VR training to Accenture’s virtual offices, onboarding now begins in the cloud, not the lobby. 💥 Quotes That Hit Like a Sledgehammer: “What gets measured gets improved. Onboarding success isn’t just about metrics—it’s about building a foundation for lifelong engagement.” — Peter Drucker “The future belongs to organizations that not only embrace diversity but also actively dismantle barriers to inclusion using the best tools available—AI included.” — Dr. Lisa Coleman “Technology alone is not enough—it’s technology married with the liberal arts, married with the humanities, that yields the results that make our hearts sing.” — Steve Jobs 🧭 Final Word: This book is not just a manual—it's a call to arms. A manifesto for ethical AI, augmented intelligence, and human empowerment in a world racing toward automation. If you're not using AI to hire, onboard, and empower—you're not hiring. You're falling behind. "AI or Die" isn't a threat. It's a reality.	🚨 إما الذكاء الاصطناعي... أو الفناء: التوظيف كما نعرفه قد انتهى! 🚨 بقلم: عمرو فرج في عالم مضطرب تحكمه الضبابية والتعقيد وسرعة التغير، لم يعد التوظيف مجرد وظيفة تقليدية… بل أصبح مسألة بقاء. وفي هذا العالم الجديد، لا صوت يعلو فوق هذه الحقيقة: "لن يُستبدل المديرون بالذكاء الاصطناعي، لكن المديرين الذين لا يستخدمونه... سيتم استبدالهم." — بول دوغرتي، المدير التقني للابتكار بشركة Accenture مرحبًا بك في إما الذكاء الاصطناعي أو الفناء: التوظيف والتأهيل—كتاب لا يُحدث "تطويرًا" في الموارد البشرية، بل ثورة جذرية في المفاهيم والممارسات. ⚡ حقائق صادمة من قلب المستقبل: 250,000 سيرة ذاتية تتم مراجعتها سنويًا لدى Unilever بواسطة الذكاء الاصطناعي، مما قلّص وقت التوظيف بنسبة 75%، ورفع الرضا الوظيفي بنسبة 16%. استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف الاستراتيجي زاد الربحية بـ 33% وخفض معدل التسرب الوظيفي بنسبة 42% (تقرير McKinsey، 2024). أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين التنوع والدمج ساعدت Accenture على رفع معدلات التوظيف المتنوع بنسبة 40%، وMicrosoft زادت ثقة المتقدمين بنسبة 30%. التأهيل الذكي بالذكاء الاصطناعي يقلل الاستقالات خلال أول سنة بنسبة 22%، ويُسرّع التدريب بنسبة 50%، ويحسّن التفاعل بين الفرق بنسبة 35%. 🧠 قواعد التوظيف الجديدة: وداعًا للتخمين. الذكاء الاصطناعي يجمع بين علم البيانات والحدس البشري لاستكشاف أفضل المواهب وإزالة التحيزات الخفية. اللعب الجاد بدأ. ألعاب مثل Pymetrics تكشف عن قدرات معرفية لا تستطيع السيرة الذاتية إظهارها. المقابلة تبدأ في الميتافيرس! من تدريبات Walmart الافتراضية إلى مكاتب Accenture الرقمية، التأهيل اليوم لا يبدأ من المكتب... بل من العوالم الافتراضية. 💥 اقتباسات تهز الأرض تحت أقدام الروتين: "ما لا يمكن قياسه، لا يمكن تحسينه. النجاح في التأهيل لا يُقاس فقط بالأرقام، بل ببناء علاقة دائمة مع الموظف." — بيتر دراكر "المستقبل ملك للمؤسسات التي لا تكتفي بدعم التنوع، بل تستخدم الذكاء الاصطناعي لإزالة الحواجز التي تمنع الشمولية." — د. ليزا كولمان "التكنولوجيا وحدها لا تكفي، بل يجب أن تمتزج بالفنون والعلوم الإنسانية... حينها فقط تُبدع ما يلمس القلوب." — ستيف جوبز 🧭 الكلمة الأخيرة: هذا الكتاب ليس مجرد دليل... بل نداء تحوّل. إنه بيان للتمكين البشري عبر الذكاء المعزز، ودعوة لتبني الذكاء الأخلاقي، وقيادة التحول لاجتياز عصر الأتمتة والروبوتات. "إما الذكاء الاصطناعي... أو الفناء" ليست جملة درامية، إنها حقيقة استراتيجية.
On All e-book platforms On Amazon Kindle Watch a Deep Dive on Youtube Listen to a Deep Dive on Spotify Free Flipped Version	الشراء من منصات الكتب الالكترونية الشراء من أمازون شاهد الملخص على يوتيوب مترجم للعربية استمع بالانجليزية للملخص على سبوتيفاي تصفح النسخة المجانية بالعربية