. DARK-FACTORIES-BOOK

AI OR DIE - Employee Performance


AI or Die: Employee Performance – The Wake-Up Call You Can’t Ignore "The future of work isn't coming — it's already here. You're either ahead of it, or you're obsolete." — Amr Farag In this mind-blowing manifesto, Amr Farag shatters traditional performance management systems and declares a new era: one where Augmented Intelligence (AI) isn’t a luxury — it’s a life raft. 📊 Shocking Statistics: 85% of jobs that will exist in 2030 haven’t been invented yet (WEF). Only 18% of organizations have successfully integrated AI in performance systems (PwC). Companies using AI-human synergy are 38% more productive (PwC, 2023). Netflix uses AI to drive 80% of viewer engagement — imagine that level of clarity in your team’s performance! Firms with real-time dashboards and predictive AI see 23% fewer delays, 31% less turnover, and 26% higher productivity (McKinsey, SHRM). 🧠 Key Insights That Flip Performance Management on Its Head: 🔁 From Annual Reviews to Instant Feedback: “Feedback is the breakfast of champions.” – Ken Blanchard Gone are the days of once-a-year appraisals. Now, AI delivers real-time insights that highlight performance gaps before they explode. Just ask Salesforce or Microsoft — both saw double-digit boosts in productivity using AI dashboards. ⚙️ From Automation to Augmentation: “Computers are like a bicycle for the mind.” – Steve Jobs AI isn’t replacing your workforce — it’s supercharging it. Think radiologists identifying cancer 40% faster, or JPMorgan saving 360,000 hours per year through document analysis bots. 🌱 Personalized Growth at Scale: “The illiterate of the 21st century... are those who cannot learn, unlearn, and relearn.” – Alvin Toffler AI curates custom learning journeys for each employee. Unilever slashed training costs by 50% while increasing workforce confidence by 85%. IBM’s SkillMatch turned HR pros into data analysts. That’s not upskilling — that’s evolution. 🧭 Redefining KPIs and Strategy: “If you can't measure it, you can't improve it.” – Peter Drucker Traditional KPIs are dead. In their place: Next-Gen KPIs that track agility, innovation, and adaptability. Microsoft used them to grow their cloud business from $6B to $61B. ⚖️ Ethics, Bias & Trust: “AI is like a mirror; it reflects the world as it is — not as it should be.” – Fei-Fei Li AI can amplify bias — or crush it. Companies that audit algorithms and diversify data see 18%+ gains in equitable outcomes. Transparency boosts employee trust by 26% and reduces turnover by 50% (HBR, MIT). 🔥 Final Word: This book is not just about performance. It’s about survival. “AI will not replace you. But someone using AI will.” – Garry Kasparov (paraphrased) Whether you’re a leader, innovator, or disruptor, AI or Die gives you the tools to future-proof your workforce, elevate your performance, and embrace AI as your ultimate partner — not your replacement.	الذكاء الاصطناعي أو الفناء: أداء الموظفين – جرس إنذار لا يمكن تجاهله "مستقبل العمل لم يعد قادمًا... إنه هنا بالفعل. إما أن تتقدّمه، أو يتم استبدالك." — عمرو فرج في هذا البيان الجريء، يُفكك عمرو فرج أنظمة التقييم التقليدية، ويُعلن بداية عصر جديد: عصر لا يكون فيه الذكاء المعزز (AI) خيارًا، بل ضرورة وجودية. 📊 إحصائيات تُصدم العقل: 85% من وظائف عام 2030 لم تُخترع بعد! (المنتدى الاقتصادي العالمي) فقط 18% من الشركات دمجت الذكاء الاصطناعي في أنظمة الأداء بفعالية (PwC) التعاون بين الإنسان والآلة يزيد الإنتاجية بنسبة 38% (PwC، 2023) في Netflix، 80% من المشاهدات تتم عبر توصيات الذكاء الاصطناعي! أنظمة الأداء الفوري المدعومة بالذكاء الاصطناعي تخفض التأخيرات بنسبة 23%، ودوران الموظفين بنسبة 31%، وترفع الإنتاجية بنسبة 26% (McKinsey، SHRM) 🧠 رؤى تقلب موازين إدارة الأداء: 🔁 من تقييم سنوي إلى تغذية راجعة لحظية: "التغذية الراجعة هي إفطار الأبطال." – كين بلانشارد وداعًا للتقييم السنوي الباهت. الذكاء الاصطناعي يقدم لك تنبيهات لحظية عن الأداء قبل أن تتفاقم المشكلات. Salesforce وMicrosoft حققوا قفزات إنتاجية بفضل هذه اللوحات الذكية. ⚙️ من الأتمتة إلى التعزيز: "الكمبيوتر مثل الدراجة للعقل." – ستيف جوبز الذكاء الاصطناعي لا يستبدل الإنسان... بل يعزّزه. راقب أطباء الأشعة الذين يكتشفون الأورام بدقة أعلى بنسبة 40%، أو بنك JPMorgan الذي وفّر 360,000 ساعة سنويًا بفضل أدواته الذكية. 🌱 نمو شخصي على نطاق واسع: "أُميّة القرن 21 ليست في عدم القراءة، بل في عدم القدرة على التعلم وإعادة التعلم." – ألفين توفلر الذكاء الاصطناعي يبني مسارات تعليمية مخصصة لكل موظف. Unilever قلّلت التكاليف التدريبية بـ 50%، وزادت الثقة بـ 85%. أما IBM، فقد حوّلت موظفي الموارد البشرية إلى محللي بيانات. هذه ليست ترقية... إنها طفرة بشرية. 🧭 مؤشرات أداء جديدة تقود الاستراتيجية: "إذا لم تستطع قياسه، فلن تتمكن من تحسينه." – بيتر دراكر المؤشرات التقليدية ماتت. الآن: مؤشرات أداء مستقبلية تقيس القدرة على التكيف، والابتكار، وسرعة التعلم. Microsoft تبنّت هذه المؤشرات لتتحوّل من $6 مليار إلى $61 مليار في السحاب. ⚖️ الثقة، الشفافية، وعدالة الذكاء الاصطناعي: "الذكاء الاصطناعي مثل المرآة؛ يعكس العالم كما هو، لا كما يجب أن يكون." – فاي فاي لي الذكاء الاصطناعي قد يُضخم التحيّزات... أو يُسحقها. الشركات التي تدقق خوارزمياتها وتنوّع بياناتها تحقّق نتائج أكثر عدلاً بنسبة 18%+. الشفافية تعزز الثقة بنسبة 26% وتقلل الاستقالات بنسبة 50% (هارفارد، MIT). 🔥 الكلمة الأخيرة: هذا الكتاب لا يتعلق فقط بالأداء... بل بالبقاء. "الذكاء الاصطناعي لن يستبدلك، لكن شخصًا يستخدمه... سيفعل." – غاري كاسباروف (بتصرف) سواء كنت قائدًا، مبتكرًا، أو مغيرًا لقواعد اللعبة، فإن الذكاء الاصطناعي أو الفناء يمنحك الأدوات لتؤمّن مستقبل شركتك، وتُطلق العنان لأداء فريقك، وتستخدم الذكاء الاصطناعي كـ حليف لا يُقدّر بثمن.
On All e-book platforms On Amazon Kindle Listen to a Deep Dive on Spotify Free Flipped Version	الشراء من منصات الكتب الالكترونية الشراء من أمازون استمع بالانجليزية للملخص على سبوتيفاي تصفح النسخة المجانية بالعربية