AI or Die -
Managing Employee Compensation
🔥 AI or Die: Managing Employee Compensation
– The Book
That Will Change How You Pay, Perform, and Prosper in the AI Era!
🚀
💡 "People
don’t leave bad companies; they leave bad pay structures." – Josh
Bersin, HR Thought Leader
The war
for talent is escalating, and traditional compensation models are
failing. With 85% of jobs that will exist in 2030 yet to be
invented and 47% of employees ready to leave due to unfair pay,
businesses must evolve or perish.
This book
is your blueprint for survival. It
reveals how AI is revolutionizing compensation, turning static
salaries into dynamic, intelligent, and performance-driven rewards.
📊 Shocking
Stats:
✅ Companies using AI-driven compensation strategies see 30% higher
employee retention (Deloitte, 2023).
✅ Real-time, AI-powered pay structures increase workforce productivity by 22% (PwC, 2022).
✅ Pay transparency and AI-driven fairness models reduce wage gaps by 40% (McKinsey, 2023).
🔍 Inside
This Book, You'll Discover:
🚀 The
AI Compensation Revolution – How Netflix, Microsoft, and Google are
using AI to predict, personalize, and perfect pay structures.
⚡ KPI-Driven Pay –
Why static salaries are dead and how real-time performance-based
compensation is shaping the future of work.
💰 AI-Powered
Salary Adjustments – How AI can predict turnover, boost
engagement, and increase ROI by linking pay to impact.
📉 The
Death of Pay Inequity – How AI is eliminating unconscious bias,
closing gender gaps, and ensuring fairness in real-time.
🔮 The
Future of Compensation – AI-driven life dashboards,
hyper-personalized pay plans, and blockchain-based salaries are
here. Are you ready?
🛑 Failing
to adapt means losing your best talent to AI-powered competitors. If
you want to win the war for talent, secure business growth, and future-proof
your workforce, this book is your playbook to success.
🔥 THE
FUTURE IS NOW – CHOOSE AI OR DIE. 🚀
الذكاء الاصطناعي أو الموت: إدارة
تعويضات الموظفين – الكتاب الذي سيغير طريقة الدفع،
الأداء، والنجاح في عصر الذكاء الاصطناعي! 🚀
💡 "الموظفون لا يتركون الشركات السيئة،
بل يتركون أنظمة التعويضات السيئة." – جوش بيرسن، خبير الموارد البشرية
إن الحرب
على المواهب تشتد، ونماذج التعويض التقليدية تفشل بسرعة.
مع 85%
من
الوظائف التي ستوجد بحلول عام 2030 لم تُخترع بعد و47%
من
الموظفين يخططون لترك وظائفهم بسبب عدم عدالة الأجور، يجب على الشركات التطور أو الانقراض!
📊 إحصائيات صادمة:
✅
الشركات التي تعتمد على التعويضات القائمة على الذكاء الاصطناعي تحقق زيادة
بنسبة 30% في الاحتفاظ بالموظفين (ديلويت،
2023).
✅
هياكل الرواتب الديناميكية التي يقودها الذكاء الاصطناعي تزيد
الإنتاجية بنسبة 22% (PwC،
2022).
✅
الشفافية في الرواتب وتقنيات الذكاء الاصطناعي تقلل فجوات الأجور
بنسبة 40% (ماكينزي،
2023).
🔍 ماذا ستكتشف داخل هذا الكتاب؟
🚀 ثورة التعويضات بالذكاء الاصطناعي –
كيف
تستخدم شركات مثل نتفليكس، مايكروسوفت، وجوجل الذكاء الاصطناعي
لتوقع، تخصيص، وتحسين الرواتب.
⚡ الرواتب القائمة على الأداء –
لماذا ماتت
الرواتب الثابتة وكيف أن التعويضات الفورية التي تعتمد على الأداء
تشكل مستقبل العمل.
💰 تعديلات الرواتب بالذكاء الاصطناعي –
كيف يمكن
للذكاء الاصطناعي توقع الاستقالات، زيادة التفاعل، وتحقيق عوائد أعلى من
خلال ربط الأجور بالأداء.
📉 نهاية التفاوت في الأجور –
كيف يعمل
الذكاء الاصطناعي على القضاء على التحيز اللاواعي، تقليص الفجوة بين
الجنسين، وضمان العدالة في الوقت الفعلي.
🔮 مستقبل التعويضات –
لوحات
معلومات ذكية، خطط رواتب مخصصة لكل فرد، ورواتب قائمة على تقنية البلوك
تشين أصبحت هنا. هل أنت مستعد؟
🛑 عدم التكيف يعني فقدان أفضل موظفيك لصالح الشركات
المنافسة التي تستخدم الذكاء الاصطناعي! إذا كنت ترغب في كسب معركة المواهب،
تأمين نمو الأعمال، وضمان مستقبل شركتك، فهذا الكتاب هو دليلك
للنجاح.
🔥 المستقبل يبدأ الآن – اختر الذكاء الاصطناعي أو
الموت! 🚀
📖 اطلب نسختك اليوم!
On
All e-book platforms
On Amazon Kindle
Listen to a Deep Dive on Spotify
الشراء من منصات الكتب الالكترونية
الشراء من أمازون
استمع بالانجليزية للملخص على سبوتيفاي
.png)
.png)
.png)
