See your real numberشاهد رقمك الحقيقي
Measure Revenue Per Human honestly, with contractors, replacement costs and your own hours counted.قِس الإيراد لكل إنسان بصدق، مع احتساب المتعاقدين وتكاليف الاستبدال وساعاتك أنت.
On Kindleعلى كيندل
The new book by Amr Faragالكتاب الجديد لعمرو فرج
NO HEADCOUNT REQUIRED
Build a Million-Dollar Company of One That Can Run Without Youابنِ شركة بمليون دولار من شخص واحد تعمل من دونك
Your business grew. So did your calendar. This is how you get your life back without selling out the quality.كبرت أعمالك فكبر تقويمك. هكذا تستعيد حياتك دون التضحية بالجودة.
AI gave your business raw speed. This book gives it an architecture: a governed operating system where your expertise becomes a codified asset, machines handle bounded work, and consequential judgment stays human, accountable and transferable.منح الذكاء الاصطناعي أعمالك السرعة الخام. وهذا الكتاب يمنحها بنية: نظام تشغيل محكوم تصبح فيه خبرتك أصلًا مقنّنًا، وتتولى الآلات العمل المحدود، ويبقى الحكم المصيري بشريًا ومسؤولًا وقابلًا للانتقال.
- 21 chaptersفصلًا
- 6 partsأجزاء
- 90 + 90 day roadmapيومًا خارطة طريق
- Kindle editionطبعة كيندل
What changesما الذي يتغير
Read it once. Run your business differently on Monday.اقرأه مرة واحدة. وأدر عملك بشكل مختلف صباح الاثنين.
Turn expertise into an assetحوّل خبرتك إلى أصل
Codify what you know into a method that is rights-cleared, testable and teachable.قنّن ما تعرفه في منهج خالٍ من قيود الحقوق وقابل للاختبار والتعليم.
Put machines to work, in controlشغّل الآلات تحت السيطرة
Governed AI workflows with clear authority boundaries, not autopilot fantasies.مسارات ذكاء اصطناعي محكومة بحدود سلطة واضحة، لا أوهام الطيار الآلي.
Prove it in 180 daysأثبته خلال 180 يومًا
Build and validate in 90 days, then test your absence for the next 90.ابنِ وتحقق خلال 90 يومًا، ثم اختبر غيابك في الـ90 التالية.
“Payroll buys capacity. Compute buys leverage. Governance makes that leverage worth owning.”«الرواتب تشتري الطاقة. والحوسبة تشتري الرافعة. والحوكمة تجعل هذه الرافعة جديرة بالامتلاك.»No Headcount RequiredNo Headcount Required
The world does not need more agent dashboards, autopilot fantasies or “fully automated income” theatre. It needs expert businesses that convert machine capability into accepted, paid, governable work, and keep their promises when the founder steps away.العالم لا يحتاج مزيدًا من لوحات الوكلاء ولا أوهام الطيار الآلي ولا استعراض «الدخل الآلي بالكامل». إنه يحتاج أعمالًا خبيرة تحوّل قدرة الآلة إلى عمل مقبول ومدفوع وقابل للحوكمة، وتفي بوعودها حين يغيب المؤسس.
If you disappeared for 90 days, what would still run?لو غبت تسعين يومًا، ما الذي سيستمر في العمل؟
A 60-second self-check. Tick what is already true today.اختبار ذاتي في 60 ثانية. علّم على ما هو صحيح اليوم.
0 / 5Take the real test: get the bookاجرِ الاختبار الحقيقي: احصل على الكتاب
The business is you. That is the risk, and the opportunity.الأعمال هي أنت. هذه هي المخاطرة، وهي أيضًا الفرصة.
Partly built. The gaps are where your calendar leaks.مبنية جزئيًا. الفجوات هي حيث يتسرب وقتك.
A strong start. Now prove it under the 90-Day Exodus Test.بداية قوية. أثبتها الآن باختبار الغياب لتسعين يومًا.
Inside the bookداخل الكتاب
The toolkit for turning a personal practice into an institution.صندوق الأدوات لتحويل ممارسة شخصية إلى مؤسسة.
Measured, governed and independently operable.مقيسة ومحكومة وقابلة للتشغيل باستقلال.
- Revenue Per Humanالإيراد لكل إنسان
- The headline economics of the company of one, kept honest with contractor-adjusted RPH, normalized profit and founder-hour accounting.اقتصاديات الشركة ذات الفرد الواحد في عنوانها الرئيسي، تُضبط بالإيراد لكل إنسان المعدّل بالمتعاقدين والربح المعياري واحتساب ساعات المؤسس.
- The Context Vaultخزنة السياق
- Codify your expertise into a governed, rights-cleared method: sources, decision rules and evaluations another operator could run.قنّن خبرتك في منهج محكوم وخالٍ من قيود الحقوق: مصادر وقواعد قرار وتقييمات يستطيع مشغّل آخر تشغيلها.
- The Synthetic Org Chartالهيكل التنظيمي الاصطناعي
- Governed agent teams built on handoff contracts, tool permissions and human decision rights, not theatrical digital departments.فرق وكلاء محكومة قائمة على عقود التسليم وصلاحيات الأدوات وحقوق القرار البشرية، لا أقسام رقمية استعراضية.
- The HITL Critical Matrixمصفوفة الإنسان في الحلقة الحرجة
- Green, yellow and red authority boundaries that decide what may proceed, what must be checked and what only a qualified human may sign.حدود سلطة خضراء وصفراء وحمراء تقرر ما يمضي وما يُراجع وما لا يوقّعه إلا إنسان مؤهل.
- The Real Numbersالأرقام الحقيقية
- Unit economics, cost per accepted deliverable, revenue quality, working capital and founder-replacement profit, before and after the glossy margin.اقتصاديات الوحدة وتكلفة المخرج المقبول وجودة الإيراد ورأس المال العامل وربح استبدال المؤسس، قبل الهامش اللامع وبعده.
- De-Keying and the Exodus Testفك الارتباط واختبار الغياب
- Prove your firm can run founder-light or founder-independent, with quality, billing and judgment intact, over 90 days.أثبت أن شركتك تعمل بحد أدنى من المؤسس أو بلا مؤسس، مع بقاء الجودة والفوترة والحكم سليمة، على مدى 90 يومًا.
The big ideaالفكرة الكبرى
From expert to institution.من خبير إلى مؤسسة.
The founder's knowledge becomes a method; the method becomes a workflow; the workflow becomes an accountable institution.معرفة المؤسس تصبح منهجًا، والمنهج يصبح مسار عمل، ومسار العمل يصبح مؤسسة خاضعة للمساءلة.
- 1
The Calendar Trapفخ التقويم
The more successful you become, the more decisions, proposals and deliveries return to your desk. Growth deepens dependence: the glamorous cage of the expert.كلما نجحت أكثر، عاد إلى مكتبك مزيد من القرارات والعروض والتسليمات. النمو يعمّق التبعية: القفص اللامع للخبير.
- 2
Compute Leverageرافعة الحوسبة
Replace suitable units of variable human work with metered machine execution, while keeping the validation, security, escalation and lawful judgment the output requires.استبدل وحدات مناسبة من العمل البشري المتغير بتنفيذ آلي مقيس، مع الإبقاء على التحقق والأمن والتصعيد والحكم المشروع التي يتطلبها المخرج.
- 3
Governed Workflowsمسارات عمل محكومة
Vaults, synthetic org charts and independent evaluators that know when not to send, because good automation recognizes when it should not proceed at all.خزنات وهياكل اصطناعية ومقيّمون مستقلون يعرفون متى لا يُرسلون، لأن الأتمتة الجيدة تدرك متى لا ينبغي أن تمضي أصلًا.
- 4
Trust Infrastructureبنية الثقة
Enterprise buyers purchase an assurance case: security, continuity, lawful authority and honest disclosures. Small in payroll can still mean large in documented, repeatable capability.يشتري كبار العملاء حالة طمأنة: أمنًا واستمرارية وسلطة مشروعة وإفصاحات صادقة. صغر الرواتب لا يعني صغر القدرة الموثقة المتكررة.
- 5
Honest Economicsاقتصاديات صادقة
Strip away the vanity: full delivery costs, external human labor, replacement allowances, customer concentration and cash conversion. The margin that matters is the one that survives your absence.أزل الغرور: تكاليف التسليم الكاملة والعمل البشري الخارجي ومخصصات الاستبدال وتركّز العملاء وتحويل النقد. الهامش المهم هو ما يبقى بعد غيابك.
- 6
The Transferable Companyالشركة القابلة للانتقال
A company that keeps its promises without you, with clients served, rights respected, bills managed and quality maintained, and that may one day be owned, operated or sold without you.شركة تفي بوعودها من دونك: عملاء يُخدمون وحقوق تُحترم وفواتير تُدار وجودة تُحفظ، وقد تُمتلك أو تُدار أو تُباع يومًا من دونك.
One roadmap, two clocksخارطة واحدة بساعتين
The 180-day path.مسار الـ180 يومًا.
Your first 90 days build and validate a business system. The next 90 test whether it can operate through your absence. A launch is not an independence certificate.أول 90 يومًا تبني وتتحقق من نظام الأعمال. والـ90 التالية تختبر قدرته على العمل في غيابك. الإطلاق ليس شهادة استقلال.
Stage A · Days 1–90المرحلة أ · الأيام 1–90Validate, build, launchتحقق، ابنِ، أطلق
- Days 1–30الأيام 1–30A paid problem and a rights-cleared methodمشكلة مدفوعة ومنهج خالٍ من قيود الحقوق
- Days 31–60الأيام 31–60A minimum governed workflowحد أدنى من مسار العمل المحكوم
- Days 61–90الأيام 61–90A controlled client launchإطلاق محكوم مع العملاء
Gateبوابة
Stage B · Days 91–180المرحلة ب · الأيام 91–180Prove independenceأثبت الاستقلال
- 48 hours to 7 daysمن 48 ساعة إلى 7 أيامRoutine continuity and authorized exceptionsاستمرارية الروتين والاستثناءات المصرّح بها
- 30 days30 يومًاBilling, delivery, collections, complianceالفوترة والتسليم والتحصيل والامتثال
- 90 days90 يومًاFounder-light or founder-independent operationتشغيل بحد أدنى من المؤسس أو بلا مؤسس
Do not proceed on technical enthusiasm alone. Buyer willingness, professional permission, acceptable quality and real unit economics must all be evidenced.لا تمضِ بحماس تقني وحده. يجب إثبات رغبة المشتري والإذن المهني والجودة المقبولة والاقتصاديات الفعلية للوحدة.
The six partsالأجزاء الستة
- Part Iالجزء الأولThe economics of the company of oneاقتصاديات الشركة ذات الفرد الواحدChapters 1–4الفصول 1–4
- Part IIالجزء الثانيThe operating architectureالبنية التشغيليةChapters 5–9الفصول 5–9
- Part IIIالجزء الثالثSector blueprints, including the MENA/GCC company of oneمخططات القطاعات ومنها الشركة ذات الفرد الواحد في المنطقة العربية والخليجChapters 10–13الفصول 10–13
- Part IVالجزء الرابعTrust, economics and independenceالثقة والاقتصاد والاستقلالChapters 14–17الفصول 14–17
- Part Vالجزء الخامسThe 90-day buildالبناء في 90 يومًاChapters 18–20الفصول 18–20
- Part VIالجزء السادسThe owner's futureمستقبل المالكChapter 21الفصل 21
With appendices: the technical blueprint, the 20-point OPC readiness index, and the company economics and evidence pack.مع ملاحق: المخطط التقني، ومؤشر الجاهزية من 20 نقطة، وحزمة اقتصاديات الشركة والأدلة.
Is it for you?هل هو لك؟
Built for experts who are tired of being the bottleneck.لخبراء سئموا أن يكونوا عنق الزجاجة.
This is not a book about firing people, and it is not a promise that a few subscriptions turn a beginner into a millionaire.هذا ليس كتابًا عن تسريح الناس، وليس وعدًا بأن بضعة اشتراكات تحوّل مبتدئًا إلى مليونير.
This is for you ifهذا لك إن
- You are an experienced professional whose clients trust your judgment.كنت محترفًا ذا خبرة يثق عملاؤك بحكمك.
- Your business is profitable but could not be paused, handed over or sold.كانت أعمالك مربحة لكن لا يمكن إيقافها أو تسليمها أو بيعها.
- You want AI leverage without giving up quality, law or accountability.أردت رافعة الذكاء الاصطناعي دون التخلي عن الجودة أو القانون أو المساءلة.
- You are ready to measure honestly, including your own hours.كنت مستعدًا للقياس بصدق، بما فيه ساعاتك أنت.
This is not for you ifهذا ليس لك إن
- You want a “fully automated income” shortcut.أردت اختصارًا إلى «دخل آلي بالكامل».
- You expect an income forecast or an earnings guarantee.توقعت تنبؤًا بالدخل أو ضمانًا للأرباح.
- You plan to skip professional, legal or licensing obligations.كنت تنوي تجاوز الالتزامات المهنية أو القانونية أو الترخيصية.
Listenاستمع
Hear the ideas before you read them.اسمع الأفكار قبل أن تقرأها.
The official podcast discussion and deep dive into No Headcount Required, on Spotify.الحلقة الرسمية والتعمق في كتاب No Headcount Required على سبوتيفاي.
Own the institutionامتلك المؤسسة
Stop owning another job.كفّ عن امتلاك وظيفة أخرى.
Read it today. Build tomorrow. Stop scaling your calendar and start designing a company that no longer requires you to be the product.اقرأه اليوم. وابنِ غدًا. توقف عن توسيع تقويمك وابدأ بتصميم شركة لم تعد تحتاج أن تكون أنت المنتج.
English edition on Kindle now · Arabic edition forthcoming · A business architecture for the AI era, not an earnings guarantee.الطبعة الإنجليزية على كيندل الآن · الطبعة العربية قريبًا · بنية أعمال لعصر الذكاء الاصطناعي، وليست ضمانًا للأرباح.
About the authorعن المؤلف
Amr Faragعمرو فرج
Founder, author and strategist, and architect of AI-native organizational systems. Amr works at the intersection of Organizational Intelligence, enterprise transformation and AI-native operating models, helping leaders build organizations that do not merely move faster, but think better.مؤسس ومؤلف واستراتيجي، ومهندس أنظمة مؤسسية أصلية بالذكاء الاصطناعي. يعمل عمرو عند تقاطع الذكاء المؤسسي والتحول المؤسسي ونماذج التشغيل الأصلية بالذكاء الاصطناعي، ليساعد القادة على بناء مؤسسات لا تتحرك أسرع فحسب، بل تفكر أفضل.
In No Headcount Required, that discipline turns to the deliberately small firm: how an expert's judgment becomes a codified, rights-cleared asset, how governed machine work creates real leverage, and how a one-person company earns the right to run, and eventually to be owned, without its founder.في No Headcount Required يتجه هذا الانضباط إلى الشركة الصغيرة عن قصد: كيف يصبح حكم الخبير أصلًا مقنّنًا خاليًا من قيود الحقوق، وكيف يصنع العمل الآلي المحكوم رافعة حقيقية، وكيف تكسب شركة الفرد الواحد حق العمل، ثم حق أن تُمتلك، من دون مؤسسها.
Organizational Intelligence™Orchestrator Wisdom™Exponential Development™37+ books and frameworksأكثر من 37 كتابًا وإطارًا