Page 8 - Performance Management Arabic
P. 8

‫التعرف على العوامل التحفيزية‪86 ............................................................ :‬‬
‫تحديد المشكلات النظامية‪86 ................................................................... :‬‬
‫إجراء التحليل الجذري للأسباب‪86 ............................................................ :‬‬
‫خطط تحسين الأداء ‪ Performance Improvement Plans (PIPs):‬خريطة الطريق‬
‫للنجاح ‪87 ........................................................................................‬‬
‫دليل خطوة بخطوة لتطوير‪87 .......................................................... PIPs:‬‬
‫التركيز على الدعم والتطوير‪88 ............................................................... :‬‬
‫التواصل بشأن‪88 ......................................................................... PIP:‬‬
‫مراقبة وتعديل الخطة‪88 ....................................................................... :‬‬
‫الاعتبارات القانونية والأخلاقية‪ :‬التنقل في التعقيدات‪89 .......................................‬‬
‫مثال حالة‪ :‬قصة نجاح للتدخل المبكر والدعم ‪90 ...............................................‬‬
‫في الختام ‪90 .....................................................................................‬‬
‫الفصل ‪91 ....................................................................................... 12‬‬
‫مكافأة وتقدير التميز‪ :‬تعزيز ثقافة التقدير ‪91 .......................................................‬‬
‫المكافآت الكلية‪ :‬نهج شامل ‪92 ..................................................................‬‬
‫المكافآت غير النقدية‪ :‬قوة التقدير‪94 ............................................................‬‬
‫المكافآت الشخصية‪ :‬تخصيص التقدير للفرد ‪95 ................................................‬‬
‫مثال حالة‪ :‬بناء ثقافة التقدير النابضة بالحياة‪96 ................................................‬‬
‫في الختام ‪97 .....................................................................................‬‬
‫الجزء الخامس ‪98 ...................................................................................‬‬
‫التنقل في مستقبل إدارة الأداء‪ :‬الاتجاهات والتقنيات ‪98 ...........................................‬‬
‫الفصل ‪99 ....................................................................................... 13‬‬
‫إدارة الأداء الرشيقة‪ :‬التكيف مع بيئة العمل المتغيرة‪99 ...........................................‬‬
‫تبني المرونة‪ :‬تحول جذري في إدارة الأداء ‪99 ................................................‬‬
‫المكونات الرئيسية لإدارة الأداء الرشيقة‪99 ...................................................:‬‬
‫دراسات الحالة لإدارة الأداء الرشيقة‪ :‬أمثلة واقعية للنجاح ‪101 ...............................‬‬
   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13