Page 61 - Performance Management Arabic
P. 61

‫جعل ذلك عملية التغذية الراجعة أكثر سلاسة وأتاح الوصول إليها‬
                                                                 ‫للموظفين‪.‬‬

‫• تدريب على الاتصال الرقمي ‪:‬استثمرت الشركة في تدريب للمديرين حول‬
‫كيفية الاتصال الفعال وتقديم التغذية الراجعة وعقد الاجتماعات‬
‫الافتراضية‪ .‬ضمن ذلك أن المديرين كانوا مجهزين بالمهارات اللازمة‬

                               ‫لإشراك وتحفيز فرقهم في بيئة افتراضية‪.‬‬

‫في غضون ستة أشهر من تنفيذ هذه التغييرات‪ ،‬شهدت الشركة زيادة بنسبة‬
‫‪ ٪15‬في مشاركة الموظفين وتحسين الأداء بنسبة ‪ ،٪1٠‬مما يبرز قوة الاتصال‬

                                                     ‫الفعال في تحقيق النتائج‪.‬‬

                                                                     ‫في الختام‬
‫يعد الاتصال الفعال شريان الحياة لإدارة الأداء‪ .‬من خلال تحديد التوقعات‬
‫بوضوح‪ ،‬وإتقان فن التغذية الراجعة‪ ،‬واحتضان الفرص التي توفرها الاتصالات‬
‫الرقمية‪ ،‬يمكن للمنظمات إنشاء ثقافة من الثقة‪ ،‬والتعاون‪ ،‬والتحسين المستمر‪.‬‬
‫يؤدي ذلك بدوره إلى تعزيز مشاركة الموظفين‪ ،‬والإنتاجية‪ ،‬والنجاح التنظيمي‬

                                                                         ‫الشامل‪.‬‬
   56   57   58   59   60   61   62   63   64   65   66